6月24日，三棵树（603737）披露第五期员工持股计划（草案），参与对象总人数不超过5000人，其中拟参与认购员工持股计划的上市公司董事、监事和高级管理人员不超过7人，拟认购份额上限12,800万份，每份份额1元，占本员工持股计划份额的比例为6.40%。本持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金，资金总额上限为20亿元。

　　该持股计划设立后，三棵树拟根据市场情况通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让等方式）等法律法规许可方式取得的标的股票，其中，该次员工持股计划可以大宗交易方式受让包括但不限于公司第三期员工持股计划所持有的公司股票。

　　三棵树表示，为强化对核心员工的长期激励效果，实现公司与员工的共创共享，公司控股股东、实际控制人洪杰先生为本次参与员工持股计划的员工资金提供托底保证。在本次员工持股计划清算阶段，所有股票变现并归还全部对外融资本息（若有）后，在扣除本计划存续期内发生的全部费用后，根据可分配给员工的最终金额所计算出的员工自有（自筹）资金年化收益率如低于10%，则由洪杰先生对员工自有资金本金兜底补足，且为员工自有（自筹）资金提供年化利率10%（单利）的补偿，涉及应交税金由员工个人承担（若有）。如前述员工自有（自筹）资金年化收益率大于或等于10%（单利），则员工按本次员工持股计划清算时的资产在扣除相关税费后的全部剩余资产和收益进行分配。公司实际控制人保障资金来源包含但不限于自有资金、金融机构贷款等。

　　三棵树表示，公司员工自愿、合法、合规地参与员工持股计划，实施员工持股计划的意义和目的在于进一步完善公司的薪酬激励体系，完善员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，实现股东、公司和员工利益的一致；改善公司治理水平，扩展员工参与公司治理的途径，调动员工参与公司内部事务的积极性；实现公司与员工“同呼吸、共命运”，能够充分调动公司员工的积极性，稳定员工队伍，提高职工凝聚力和公司竞争力，从而更好地促进公司持续、健康发展；兼顾公司长期利益和短期利益，支持公司人力资源管理建设，为公司实现多层次、多梯队、多种类的人才储备提供帮助，从而更好地促进公司发展。

　　从2018年10月开始，三棵树频频推进员工持股计划。2018年10月22日，公司推出首期员工持股计划。2019年8月、2020年5月18日、2020年9月9日，三棵树又相继推出第二期、三期、四期员工持股计划。与多数A股公司员工持股计划略有不同，三棵树实控人洪杰对员工持股计划，在资金及收益均予以兜底。

　　两年来密集推四期员工持股计划的三棵树实现了不错的经营业绩。2015年，三棵树在上市前一年实现营业收入15.19亿元、净利润1.16亿元。2016年至2020年实现营业收入分别为19.48亿元、26.19亿元、35.84亿元、59.72亿元、82.00亿元，分别同比增长28.28%、34.45%、36.82%、66.64%、37.31%，同期净利润为1.34亿元、1.76亿元、2.22亿元、4.06亿元、5.02亿元，分别同比增长15.71%、31.66%、26.43%、82.55%、23.55%，近五年来营业收入年复合增长率为40.68%。（来源丨三棵树、涂界）