3年前，红星美凯龙在A股上市时，董事长车车曾语出惊人说自己是90后。因为自己一直都是28岁创业时的年轻心态。

　　在一次重要的内部会议上，车车宣布要做一个“研究90后、00后的专家”，他阐明了90后的长处及成因，倡议“学习90后、成为90后”，并给出了具体方法。

90后有天然的气场

　　通过观察和研究，车车总结了90后的两大特征：

　　一、跟着做就会。做设计也好、营销也好，不管做什么，90后跟着做就懂，跟着做就会。

　　二、知道点就能知道面。90后有强大的因果分析能力和逻辑推理能力，能分析出事物构成的几个因，根据事物的几个因就能逻辑推理出果，所以知道点就知道面。

　　车车认为，这些特质源于90后是从特别的时代里成长起来的一代人。

　　90后是从小伴随着绚烂多彩的物质生活成长起来的；

　　90后是从小看着彩电、看着3D电影、打着游戏、玩着互联网、泡在二次元里成长起来的；

　　90后是从小伴随着改革开放的发展成果成长起来的。

　　物质生活的极大丰富、信息技术的极度发达前所未有，所以90后也是应时代而生、前所未有的一代人，视野开阔、心态积极，有着天然的气场。

让自己成为90后

　　车车表示，我们60后、70后、80后有自己的优势，但是90后的优势很大。我们要关注90后、借鉴90后甚至把自己变成90后。90后的员工越来越多，怎样才能用好90后、95后？最好的办法就是让自己成为90后！

　　如何把自己变成90后？车车总结了4点：

　　一、提升记忆力。90后不管什么东西都能记得住，想记就能记住。记忆力是智力的基础，如果不善记忆就会被淘汰，不管什么年纪。

　　有些60后、70后“旧事忘不了，新事记不住”，老是喜欢说我原来怎样、怎样，经常讲过去的事情，可是新的事情又记不住，其实这就是老化的状态。

　　我在《体验的智慧》里面写过一篇关于记忆的文章，要增加记忆首先是强迫记忆，其次是反复温习，最后是情景记忆，这样才能记住新事情。90后、95后为什么会强迫记忆呢？因为他们觉得自己还需要学习，但年纪大的人会觉得自己不用学习，因为自己有经验，不愿意记也不愿意学。

　　许多60后、70后都不愿意学习第二技能、第三技能，这是老化的表现。学习第二技能、第三技能是我们年轻化最主要的途径，自己想成长就要主动去学习第二技能、第三技能，甚至第四技能，这样才能成为复合型的人才，与时俱进。

　　二、提升分析能力。了解和借鉴90后、95后的思维方式，把我们的大脑变成90后。人一辈子就做三件事：找到人、事、物的本质、总结人、事、物的规律、发现人、事、物之间的联系。

　　三、喜欢新事物，保持对新事物的好奇心和敏感度。每天问3个为什么。

　　知识经济时代的核心，就是更新、升级。我们身边的一切，都在悄然、迅速地升级，可是我们大脑的内存升级了没有？唯有不断成长，才能适应变化。

　　四、多和90后交流。我们回家要和自己的孩子玩，因为孩子就是85后、90后、95后、00后。还要和自己的下属玩，下属有什么新鲜好玩的事情，我们也跟着他们一起玩。身边要有90后的下属、90后的客户，聘用90后做助理，不接触90后、走近90后很难有新鲜事物的氛围，很多新事物就听不到，没办法了解。身边的90后、95后要尽可能多一点，把身边的氛围变成90后。

　　我们要相信年轻人，要包容年轻人的缺点，允许他们犯错误。年轻人的力量是非常巨大的，他们一旦成长起来，就是非常优秀的人才。

　　车车强调，关键是“与时俱进”——有90后的思维方式，有90后的心态，有90后的眼光，跟得上时代，跑得赢变化，就是90后！

　　时代潮流，浩浩荡荡，唯有弄潮儿能永立潮头；历史车轮，滚滚向前，唯有奋斗者能乘势而上。