人员管理制度
建材家居企业的人员管理制度要跟上大环境变化，及时进行调整：是制度的设计；第二是制度的执行。好制度很多，但是不一定适合你。所以，设计制度要遵循几点：
1、制度不能照搬。
2、制度要符合人性。
3、制度背后要有正激励。
4、制度只抓概率。
制度的调整，多数是潜移默化的。不管你的团队是不是刚刚组建，如果动作太大，团队会比较危险。制度调整有四个步骤：步：培训；第二步：奖励；第三步：惩罚；第四步：剔除。
步：培训
团队要强调什么，就要通过培训的方式下去。这是一种较缓和的方式，而且较能潜移默化的深入人心，易被接受。同时可以彼此反馈，是否理解、是否会做，提升新制度推行的效率。
第二步：奖励
推行一项新制度到团队中，是以鼓励为主的，而不是打压。很多团队做反了。
通过培训的方式下去了新的制度，那么，谁按照新制度的要求来操作，做的出色的就给予奖励。让其他的员工看到，在团队中怎样做，才是被团队认可的，才是可以在团队中生存下去的。同时可树立榜样、标杆，起激励、指引作用，提升新制度的有效实施。
第三步：惩罚
培训、奖励之后，还有人不按新制度操作，那么就要进行惩罚。让团队明白，如何做是被团队接受的，如何做是受到团队排斥的。新制度是一定要执行的，不是说着玩的。赏罚必行，如天如地。
第四步：剔除
团队中我们不乏有能力非常强，但心态很不好的员工。业绩基本是他做的，但是他又特别能搅乱军心。老板看到他气得牙痒痒，也不能将其开除，怎么办呢？
按照这四个步骤进行：先培训、再奖励、后惩罚、不行坚决开除。这样的过程中，不但让这样的员工明白团队要的是什么人，坚决惩罚的是什么人；而且给他留了足够的时间去改变，减少了损失掉能够挽救回来的人才的风险；减少了瞬间砍掉人才的业绩损失；同时又让开除员工这件事变成了一件振奋人心的事。
因为其他员工都接受了新制度，经历了培训、奖励、惩罚的过程，所以，这样有能力又搅和的员工被开除是大家坚决拥护的。通过惩罚了一个人，而激励了一群人，这样的老板，有水平，也更加稳固了新制度的推广。
后，还有老板思维模式的问题。
调整难？难，世界上做什么不难？！关键要行动！从小的一件事情开始行动！再伟大的成功，也要源于一个微乎其微的开始。赶快改变自己错误的观念，这个错在哪？错在你太贪，你想瞬间达到成功！你太急，你想一夜暴富；你想瞬间解决所有的问题！错在你太馋，想不张嘴就能吃饭。很多人在埋怨时间过得太快，而只有少数人采取了行动。团队为什么还没有变化，因为你一直在怨叹。
怎么让员工主动把事做好？
没有人会主动做别人想让他做的事，除非这件事跟他有关。你的产品再好，客户都不关心，他关心的是你的产品的好跟他有什么关系。你无法推动一个人前进，除非他自己要。
所以，员工为什么不主动，关键的是你没有带他玩。你让他做的事跟他没关系，第二跟他关系不大。
所以，必须思考：如何让员工做的事情变成员工自己的事情，而且关系非常重大？从制度上、从文化上调整。因为员工不做你希望的，只做你考核的！因为人都是自我的，只有员工顾好自己的利益，才能实现团队的利益。我们不是说“齐家、治国、平天下吗？”先要有家，才能有企业。这就是老板要让员工“安身立命”。
方法有四：
、以身作则；
第二、让他参与；
第三、让他身临其境；
第四、让他热爱。
对于建材行业的人员招聘难题，名居天下一直都在强调的是：人不是招来的，是吸引来的。别再去招人，而是要思考如何去吸引人。按照这个思路去行动，结果完全不同。
（来源：名居天下） 
